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软件测试——问题和隐忧并存的职场青春
2011-07-15 中国计算机行业网 / 四方

  挑刺?找茬?如果有人梦想将其作为一份“事业”来做,那么,非软件测试莫属。
  据相关报告显示,测试作为新兴行业已年轻人趋之若鹜的职场黄金地,也是IT人才需求榜上的热门职位之一。但几年过去,一直为人追捧的软件测试职业也出现了问题和隐忧。
  初时一腔热血,而后一味枯燥。这是入行多年的测试人员目前最真实的感受。流程严谨而明晰的工作流程也意味着太多的机械重复。对于在微软从事测试工作的小A而言,工作激情需要依靠发现Bug的成就感唤醒和激发。小A认为:尽管软件测试总体行业需求仍然疲软,但普通软件测试工程师的薪资和待遇也处一般水平。不过,小A面对软件测试职场未来尚持乐观态度。对他而言,职场发展的下一站目标是项目管理者。而测试工作的经历有助于其更好地从用户角度考虑问题,深入了解程序开发中可能存在的问题,这是成为优秀项目管理者的必要条件。
  不过,乐观的情况并不具有普遍性。在另一家软件公司做测试的小B对工作感到厌倦。这是一家国内著名软件公司的子公司,整个公司测试员就只有两个人。公司不久前才刚刚把测试作为一个单独的部门划分开,尽管建立了测试管理流程,但是没有代码测试,也没有测试工具。测试案例并没有完全规范化,很多测试都是随机的手工操作。这样的测试部门更像是一个辅助性的、服务性的部门,测试员的收入也比开发人员低一个档次。在这样的工作环境下,小B觉得是为了生活而忍受枯燥,最痛苦的是这种得不到锻炼和进步的状况。
  小B所在公司对测试的态度在国内具有一定的代表性,将测试部门独立都只是最近的事情。更一些公司仍然停留在开发人员自行测试的阶段。可是如果开发者自己能找到Bug,谁还会在开发时犯下这样的错误呢?在软件业发达的国家,软件测试工程师地位丝毫不亚于程序开发员,一些公司对测试员的要求甚至是曾经做过程序开发的。对测试的重视更体现在人员的配置上,以微软Windows 2000产品团队中最主要的三类人员为例,项目经理约250人,开发人员约1700人,测试人员则是3200人左右。
  国内软件业的测试员大都与小B一样困惑。选择离开并不能解决问题。整个测试环节成熟起来,才将意味着软件测试员地位的改善。
  那么,你最初的测试择业缘由是何?目前对职场环境是否满意?您预期的薪资水平是多少?预计参与哪些培训计划。参加调查:http://www.chinatesting.cn/h/3213.html,让你清晰职业定位,再创职场辉煌。

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